摘要:在科技创新与产业创新深度融合的国家战略背景下,打通科技成果从实验室到市场的“最初一公里”,填补基础研究与产业化之间的“死亡之谷”,成为培育新质生产力、实现高水平科技自立自强的关键环节。概念验证中心作为起源于美国并迅速在全球扩散的制度创新,通过提供早期资金、技术验证与商业辅导,有效降低了技术转化的不确定性与风险。系统梳理概念验证的起源、内涵与核心任务,深入剖析美国、英国、德国、新加坡和以色列五国在概念验证中心建设中的多元模式与典型实践,构建包含政府角色、组织模式、运作机制、资金来源和服务体系的比较分析框架。在此基础上,提炼出对我国概念验证中心建设的核心启示,并从顶层设计、资金生态、组织协同、市场化运营及开放合作等5个维度,提出构建具有中国特色的概念验证体系的对策建议,旨在为我国概念验证中心从“试点探索”迈向“体系化深耕”提供理论支撑与优化路径参考。
摘要:教育科技人才一体化发展是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,也是我国加快形成新质生产力、构建高水平创新型国家的核心举措。在充分回顾当前相关文献研究和政策实践的基础上,基于创新系统视角,揭示教育、科技、人才的耦合协同理论逻辑,阐释教育科技人才一体化发展的目标一致性、结构耦合性、系统涌现性、动态开放性等系统特征。进一步地,以深圳为典型案例,系统总结其推动教育科技人才一体化发展的关键举措,提炼出以“反向循环"路径为核心主导、以“正向循环"路径为协同支撑的“双向循环"发展模式。当前,教育科技人才一体化改革仍面临价值分歧、协同梗阻、统筹困难和配置低效等多重困境。为此,统筹推进教育科技人才一体化改革应坚持"分维突破"与“合维聚力”双向发力,既需深化单一领域系统性改革,筑牢一体化推进根基,也需构建协同联动机制,放大一体化发展整体效能。研究结论丰富了教育科技人才一体化领域的学理认知,拓展了相关实践研究,为各级政府统筹推进相关工作、优化政策设计提供了决策参考。
摘要:新质生产力的形成本质上是各类生产要素与资源的创新型配置过程,而企业家精神是驱动这一创新型资源配置的重要动力。立足企业家精神下的创新资源配置视角,重新理解新质生产力的内涵要求与实现路径具有应然性。资源配置视角下的新质生产力,表现为将创新资源与创新要素置于各类资源与生产要素的突出位置;而企业家精神驱动的创新资源配置面临全新的主体逻辑与价值逻辑,对创新资源的配置范畴、配置机制及配置目标实现提出了全新要求。加快培育和发展新质生产力,需要企业家精神在核心使命层面从单一经济使命转向综合型使命,在承载组织层面从单一商业组织转向混合型组织,在创新模式层面从市场型创新转向技术型创新,在管理模式层面从传统工业管理转向数字人本管理。
摘要:新质生产力作为符合新发展理念的先进生产力质态,对于构建产学研合作新模式、促进科技创新和产业创新深度融合提出了新要求。在回顾总结既有研究的基础上,结合新质生产力的内涵与特征剖析,从高水平科技自立自强的战略转型、教育科技人才一体发展的功能转型、企业主导产学研深度融合的结构转型等3个转型视角,基于“战略—功能一结构”分析逻辑,提出产学研合作创新模式建构的内在要求。在此基础上,创造性提出“创新联合体"理论构念,并从创新目标、创新机制与创新方式等3个维度深入剖析其理论内涵。选取国家通用微处理器创新联合体与智能网联汽车创新联合体开展双案例比较研究,分别从科技安全与战略性新兴产业两类场景出发,检验理论框架的解释效力与运行逻辑。研究表明,创新联合体能够有效打通创新链与产业链的融合堵点,推动生产要素创新性配置,显著提升全要素生产率,为实现技术革命性突破与产业深度转型升级提供有力的组织保障。上述研究拓展了产学研合作理论的解释边界,为加快培育发展新质生产力提供了理论依据与政策启示。
摘要:基于2011—2023年全国30个省级行政区的面板数据,综合运用熵权TOPSIS法、耦合协调度模型、Dagum基尼系数分解法、空间自相关模型和空间计量模型,对我国低碳经济与科技创新耦合协调的时空特征、空间自相关格局及影响因素进行分析。结果表明: ① 各省级行政区低碳经济与科技创新耦合协调度整体呈上升态势,空间上形成了以东部地区为核心、向其他地区扩散的“核心一边缘”格局。 ② 低碳经济与科技创新耦合协调水平存在明显的空间差异,总体呈扩大趋势,且主要来源于区域间差异。 ③ 低碳经济与科技创新耦合协调度存在显著的正向空间自相关性,其空间分布呈现出明显的“高—高”集聚和“低—低”集聚特征。 ④ 经济发展水平、财政支持力度和技术市场发展水平对本地和邻域的耦合协调发展均产生正向作用;金融发展水平和泰尔指数对本地产生正向作用,对邻域影响不显著;能源结构对本地影响不显著,对邻域产生正向作用。为此,应同步提升低碳经济与科技创新的发展水平,精准调控二者耦合协调的关键影响因素,着力缩小地区差异,以促进二者耦合协调水平的整体提升。
摘要:绵阳科技城是党中央、国务院批准建设的中国唯一国家级科技城,在我国科技创新、军民融合、区域协调发展等领域具有举足轻重的地位,发挥着至关重要的战略支撑作用。基于2001—2024年发布的70份绵阳科技城政策文本,运用Nvivo14软件进行编码处理,并借助PMC指数模型,构建“政策工具—政策目标—政策效力”三维分析框架,深入剖析绵阳科技城政策的实施状况。研究发现:在政策工具方面,呈现以供给型与环境型工具为主导、需求型工具相对被忽视的不均衡格局;在政策目标方面,以发展高新技术产业为核心,形成多维度政策目标协同推进的态势,但对其他政策目标的关注度仍有待提升;在政策效力方面,呈现前低后高但平均效力下降的特征,亟须优化政策工具组合、加强政策协调并提升政策精准度,以推动政策效力整体提升。
摘要:数字经济时代,企业提升人工智能发展水平对其增强资本市场竞争力、实现价值提升具有重要意义。高管团队作为企业决策的核心,其数字代际多样性能否及如何影响企业人工智能发展,进而作用于企业股票市场价值,尚未得到充分探析。基于数字代际理论,将高管划分为数字移民、数字桥民与数字原住民等3类,通过理论分析并实证检验高管团队数字代际多样性对企业人工智能发展的影响机制及其经济后果。研究发现,高管团队数字代际多样性对企业人工智能发展具有显著促进作用,且管理层能力增强与融资约束缓解在这一过程中发挥中介作用。情境分析表明,当企业内部存在明确的员工建言渠道、外部技术市场竞争程度更高时,上述积极影响更为显著。进一步的经济后果检验显示,高管团队的数字代际多样性能够通过推动企业人工智能发展,有效提升企业的股票市场定价水平。研究丰富了数字代际理论与企业人工智能发展领域的相关研究,为企业优化高管团队结构、提高人工智能发展水平及提升资本市场价值提供了理论参考与实践启示。