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2026年05期
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
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数说·翻转·司事
数字经济赋能下的金融科技人才培养
应用型本科院校双师双能型教师队伍建设
人才三角法则:一把手的管理定位与行动指南(下)
数智化引领招聘全链条转型
高管解聘,劳动关系何去何从
高管人员适用劳动法律的问题解析
双重身份下的法律竞合与实践应对
员工体验:体系构建与落地实践
醒狮激励公式, 揭开激励过程的“黑箱”
实施经济性裁员,如何做到依法合规
员工离职,法律风险防范四法
员工惩戒,“比例原则”如何适用
新就业形态劳动者技能提升路径
破解职业倦怠难题,提升职场幸福力
基于岗位胜任力的 中医住培医师培养模式
创新管理模式,破解劳务公司用工难题
图书馆馆员职业认同感提升策略
动态生产场景中的人力弹性配置优化策略
解锁胜任力素质模型设计要领
老年再就业赋能银发经济的路径探索
化工产业人才需求与招生衔接机制构建路径
重点群体就业结构性矛盾及纾解之策
打通人才协同链路, 驱动制造业“双化”升级
激励二线管理岗位,MBO 缘何成为首选
校园招聘新逻辑:从规模扩张到价值共创
合规转型,让派遣员工成为企业共建者
善用兵团学, 打造“将工”企业家
股权激励:从短期业绩到长期价值
劳动关系与非羁押性 刑事强制措施的交叉治理
“三维结构”强化 Z 世代员工心理契约
从谋生到乐业:全路径提升新业态从业者职业幸福感
建设人才队伍, 推动设施种植农业高质量发展
加强队伍建设, 实现从“林长制”到“林长治”
基于项目年金制度, 重构高校高龄教师激励机制
激活“末梢神经”,实现员工主动担当
从粗放用工到闭环生态, 高层次人才的选育用留
数智化模式下, 员工知识图谱的构建及对创新行为的赋能
如何平衡考核制度化与管理人性化
组织惯性消解与模式重构: 国企人力资源数字化转型路径
人力资源三支柱模式下 HRMS 的应用
平台经济狂飙, 劳动保障须跟得上
完善机制,提高激励的韧性与效能
公立美术馆:探寻绩效更“美”设计
AI 赋能, 为企业培训构建“智力引擎”
高校绩效工资改革中的风险与应对
人工智能驱动下, 制造业就业结构优化
构建精细化培训模式, 满足业务自主实施需求
协同路径促进青年高质量充分就业
以评促建完善医院人才考核评价与激励体系
“放权”与“收权”: 重构医院中层绩效分配模式
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