春潮涌动,万物竞发,神州大地再启新程。在这生机勃发的时节,“十五五”开局之年的全国两会如约而至。3月5日,国务院总理李强作政府工作报告,将稳就业放在“四稳”首位,并确立清晰量化目标:城镇新增就业1200万人以上,城镇调查失业率控制在5.5%左右,延续稳定务实的政策导向,兼顾就业总量扩容与质量提升。 就业是民生之本,更是百姓幸福的底气。然而,实现高质量充分就业的路径如何拓展?AI时代的就业焦虑如何
全国政协十四届四次会议于2026年3月7日下午举行第二次全体会议。中国就业促进会会长、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家以《完善就业支持和公共服务体系 促进高质量充分就业》为题,进行了大会发言。本刊摘要刊载。 就业是民生之本、发展之基、稳定之要。中共二十大立足现代化建设全局,明确提出“促进高质量充分就业”的战略目标。2024年,习近平总书记在主持中共二十届中央政治局第十四次集体学习时指出,
2026年是“十五五”规划的开局之年,也是我国经济转型升级、迈向高质量发展的关键之年。在这一重要历史节点,就业工作面临着前所未有的复杂局面。劳动力供给总量依然庞大,高校毕业生规模持续高位运行,就业总量压力不减;产业结构调整与人工智能技术快速迭代带来的就业结构性矛盾日益突出,部分传统岗位收缩与新兴岗位供给不足形成错配;重点群体就业需求呈现多元化、个性化特征,灵活就业、新就业形态快速发展对权益保障提出
专题前言:就业友好型发展方式,是指能够产生积极的就业带动力,有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式,注重高质量发展和高质量充分就业的有机统一。“十五五”规划纲要提出,要“构建就业友好型发展方式”,为就业工作指明方向。2026年《政府工作报告》明确就业预期目标,对促进高质量充分就业作出系统部署。其中,构建就业友好型发展方式是重点任务之一,也是实现高质量充分就业的关键抓手。围绕“就业友好型发展方式
2024年5月27日,习近平总书记在中央政治局集体学习时发表了促进高质量充分就业的重要论述,首次提出要构建就业友好型发展方式。江苏省苏州市是人文大市,是经济大市,是产业大市,也是用工大市。“十四五”时期,新增常住人口超29万人,城镇化率达到 82.9% ;全员劳动生产率提高 30.3% ;各类人才规模领跑全国,新增高层次人才超16万人、高技能人才45.2万人。2025年末,苏州城乡居民收入比收窄至
根据《人力资源社会保障部等5部门关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》(人社部发[2024]86号)以及试点工作部署安排,在各地申报试点的基础上,经专家评审、综合研究,国家发展改革委、工业和信息化部、商务部、全国工商联2025年11月3日共同确定了人力资源服务业与制造业融合发展试点城市范围。这是深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,落实党中央、国务院关于实施制造强国战略的决策部署,推动
3月5日 国务院总理李强在第十四届全国人民代表大会第四次会议政府工作报告中介绍今年政府工作任务时提出,要更大力度保障和改善民生。坚持民生为大,加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,努力为人民群众多办实事。促进高质量充分就业。加大各类政策对就业的支持力度,构建就业友好型发展方式。延续实施稳岗返还、社保补贴、专项贷款等阶段性措施,进一步增加以工代赈投资规模。实施稳岗扩容提质行动,支持劳动密集型行业企业稳
5.3% 国家统计局数据显示,1—2月份,全国城镇调查失业率平均值为5.3%,与上年同期持平。2月份,全国城镇调查失业率为5.3%,比上月上升0.1个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.4%;外来户籍劳动力调查失业率为5.0%,其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.2%。31个大城市城镇调查失业率为5.1%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.1小时。 1590.82 万户 全国组织机构
观点:构建就业友好型发展方式,关键在于形成经济社会发展和就业促进的良性互动 构建就业友好型发展方式,关键在于形成经济社会发展和就业促进的良性互动。一是坚持就业优先战略。把就业作为经济社会发展的优先目标,健全完善重大政策、重大项目、重大生产力布局对就业影响的评估,增强经济增长对就业的带动力。二是加强产业和就业协同。促进传统产业稳岗提质,协调新兴产业、未来产业的发展与新职业、新岗位的培育,推动现代产
青年与城市:如何双向奔赴
江苏省率先以立法形式规范零工市场建设。在此背景下,2025年12月24日,无锡市迈出关键一步——正式启用零工市场,标志着无锡市灵活就业服务迈向“城市级智配中枢”新阶段。当天,零工专场招聘会同步举行,80家企业带来2623个岗位,吸引300余名求职者进场洽谈…… 服务先行 数据沉淀构筑“智慧基石” 市场的服务功能早在正式启用前就已启动运行。2025年10月起,无锡市零工市场面向新就业群体及有相关
2025 年以来,江西省新余市始终将就业工作置于经济社会发展全局的突出位置,坚持就业优先战略,以健全机制为保障、以精准施策为关键、以创新服务为抓手,统筹推进扩岗增量、技能提升、重点帮扶、权益保障等各项工作,在稳定就业大局、提升就业质量的同时,为人口高质量发展注入强劲动力,交出了一份亮眼的民生答卷。 机制创新聚合力构建就业保障新格局 筑牢就业根基,机制创新是核心。新余市打破部门壁垒,创新构建“政
技能人才是支撑产业升级、推动高质量发展的重要力量。近年来,山东省临沂市立足“技能兴市”战略部署,紧扣产业发展需求,以党建为引领、以改革为动力、以质量为核心,构建起多层次、全覆盖、高效率的技工教育发展体系,走出了一条具有沂蒙特色的技工教育高质量发展之路。2025年,全市15所具备招生资质的技工院校在校生达5.1万人,年招生16514人、毕业生1.4万人,就业率长期稳定在 98% 以上,为全市13条标
湖北省当阳市紧扣产业发展脉搏,探索实施“4+4+4”产业工匠项目化培训,通过突出“四个聚焦”、做实“四定举措”、全力满足“四个需要”,有效缓解企业用工与劳动者就业的结构性矛盾,为区域高质量发展激活人才引擎。2025年以来,全市开展补贴性职业技能培训6981人次,新增取得职业资格证书或职业技能等级证书1521人次,打造省级劳务品牌2个,向重点企业及产业园区稳定输送技能人才7541人。 以岗定培
近年来,以龙虾、凹土、纺织等特色产业为引擎,通过构建技能培训体系、搭建就业平台、出台专项政策等手段,持续推动特色产业养殖、生产、餐饮、电商等领域就业活力迸发,形成了以产业强带动技能兴、以技能兴助推就业旺的良性发展格局。 锚定产业需求打造精准培训新模式 2025 年龙虾节期间,基于“盱眙龙虾厨师”和“虾稻共生种养员”两个省级劳务品牌,红胖胖龙虾集团公司打造小龙虾美食文化 IP 取得了圆满成功。
近年来,山东省深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保民生、促发展的决策部署,立足本地产业特色,紧扣市场需求,实施“技能照亮前程”行动,构建起从技能培训到稳定就业的全链条服务体系,让越来越多的人端上了“技能碗”,走上了致富路。 对接多元需求构建“理论 + 实操 + 跟岗”培训模式 临朐县始终坚持以市场需求为导向,力求实现技能培训与产业发展、企业用工、个人意愿的深度融合,探索构建了“理论 + 实
本文通过系统剖析河北职业教育领域绿色技能人才培养的困境,构建以就业为导向的绿色技能人才培养路径,建立以“标准引领—协同育人—要素联动—区域适配”为核心的“河北模式”,促进职业教育与产业协同发展,助力实现稳就业与促转型双重目标。 在“双碳”战略目标引领和新质生产力推动高质量发展的宏观背景下,产业结构与就业形态正经历系统性重塑。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》将促进高质量
再就业关系群众生计、县域发展稳定,是保障民生、促进共同富裕的重要举措,更是补齐县域用工短板、推动县域产业升级的关键抓手。做好县域再就业人员技能培训与就业帮扶工作,既能拓宽再就业人员的增收渠道,提高其生活质量,增强群众获得感和幸福感,也能补齐县域技能人才短板,推动县域产业高质量发展,实现民生改善与经济发展的良性互动。本文结合县域实际,聚焦再就业人员技能培训与就业帮扶关键环节,深入分析再就业人员群体特
2025年,坚持“大就业”观与“大人才”观双融合,将高校毕业生高质量充分就业作为重点工作,构建“战略引领—阵地前移—服务聚合—生态培育”的四位一体高校毕业生就业服务乌鲁木齐新模式。 战略引领:构建城市与人才双向奔赴的新格局 面对区域人才竞争,将高校毕业生就业工作纳入城市人才战略核心,推动三大理念转变:一是服务对象从“毕业生群体”转向“城市未来人才”;二是工作目标从“落实就业去向”转向“高质量人
春节前夕的,人流如织。来自安徽大学的应届毕业生张明阳手拿一沓简历,在各个企业展位前穿梭。与参与其他招聘会不同的是,这次他并非“孤军奋战”——现场设有职业指导专区,一位“启明星”职业指导师正在为他分析简历短板;政策咨询台前,工作人员耐心讲解着来肥就业可享受的租房补贴、交通补助;中午,他还能在美食专区领取一份免费午餐,品尝地道的合肥味道。 这是1月21日“合肥请您来,20万个岗位供您选”2026
2025年,浙江省东阳市重点聚焦高校毕业生就业创业需求,通过政策精准推送、岗位多元拓展、服务精细升级等举措,全链条护航高校毕业生实现高质量充分就业。2025年,到东阳就业创业的高校毕业生达16539人,远高于东阳高考录取人数,同比增长 144% ,呈现人才强势回流的大好趋势。2025年,帮扶离校未就业高校毕业生就业1700余人,对有就业意向人员的帮扶就业率达 99.8% 。东阳市就业服务质效不断提
自2025年8月湖北省“才聚荆楚·共建支点”高校毕业生等青年就业服务攻坚行动启动以来,湖北省宜昌市人社局聚焦离校未就业高校毕业生就业需求,将脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾等困难学子作为帮扶重点,通过“靶向施策+精准服务”推动就业服务从“普惠覆盖”向“精准滴灌”升级。 精准摸排“无死角”,建好帮扶“专属账”为实现“底数清、情况明、帮扶准”,宜昌市建立市县乡三级实名服务专员队伍,通过邮件、
随着高校毕业生规模持续扩大、就业市场结构性矛盾日益凸显,高校传统就业指导服务存在精准性不足、覆盖面窄、前瞻性不够等问题。本文分析了人工智能赋能高校就业指导服务的机制,通过驱动要素重构、精准识别与生态构建,人工智能可以帮助高校就业指导服务实现从经验服务到数据智能、从群体覆盖到个体赋能的模式转变,这有利于推动我国高校就业指导服务体系建设,切实保障毕业生实现高质量充分就业。 一、人工智能赋能高校就业指
高校开展就业服务可有效促进人才培养供给侧与产业发展需求侧精准匹配。而数字化转型是高校顺应时代发展、提升就业服务能力的核心抓手。随着毕业生规模逐年攀升、就业竞争日趋激烈,传统的以线下为主、人工驱动的就业服务模式效率低下、覆盖面有限,已无法适配新形势下的就业工作需求。推进高校就业服务数字化转型,可实现就业信息整合、岗位精准推送、职业指导线上化、就业数据动态监测,但转型过程中,高校面临技术投入不足、运维
红色基因作为中国共产党领导人民在革命实践中孕育的精神文化密码,不仅承载着革命先烈的英勇事迹和崇高精神,更蕴含着坚定的理想信念、无私的奉献精神和不屈不挠的奋斗意志,其核心价值与新时代高校人才培养目标具有深刻的内在关联。将红色基因及其精神财富融入高校就业工作,对培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才具有重要意义。 高校作为人才培养的摇篮,肩负着为国家和社会输送优秀人才的重任,就业工作作为
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。当前高校毕业生就业压力增大,就业形势日趋复杂。与此同时,传统高校就业服务工作存在对大学生就业观引导不足、对就业市场主动开拓不足、就业服务精准化程度不高等问题。为此,高校亟待系统性革新与优化就业工作。本文从就业观、供需适配性、就业服务体系三方面探讨了高校就业服务工作的优化路径,旨在提升大学生的就业竞争力,助力其实现高质量就业。 一、强化思想教育帮助大学生树立正确的就
当前,大学生就业能力不足、职业认知模糊等问题凸显,高校就业指导工作迎来诸多挑战。为提升就业指导工作实效,助力大学生明晰职业发展方向、增强就业竞争力,本文梳理了高校就业指导工作在认知、内容、实践等多方面存在的问题,分析了社会实践在其中的作用,同时提出一系列可操作的实践路径,旨在为高校优化就业指导工作、提升大学生就业竞争力提供有益参考。 就业指导作为帮助大学生明晰就业发展方向、提升就业能力的关键环节
针对当前高校毕业生在求职过程中普遍存在信心不足的问题,本研究从焦虑反应、自我否定和外部压力三方面分析其心理成因,结合心理学理论与就业指导实践,提出涵盖阶段性情绪疏导、自我认知重建与多方协同减压的干预路径,以提升毕业生的心理调适能力与求职主动性,为高校优化就业指导服务、构建学生心理支持机制提供了可行路径与参考。 随着高校毕业生人数逐年上升,市场化就业程度不断加深,毕业生在求职过程中的双向选择更加充
职业本科院校始终把培育应用型人才置于战略核心地位,视其为推动学校长远发展的关键引擎。而职业本科院校就业指导体系的完善程度深刻影响着应用型人才培养的成效及学生未来的职业发展。随着职业教育改革的持续深化,十大育人体系(包括课程育人、科研育人、实践育人、管理育人、服务育人、文化育人、组织育人、网络育人、心理育人和资助育人)为破解当前职业本科院校就业指导体系的同质化、表层化等困境提供了系统性支撑。 一、
在家门口就能找到活干,傍晚收工就能吃上住家饭,在广西壮族自治区贺州市,“打工顾家两难全”的局面正在一点点改变。近年来,贺州市聚焦脱贫人口、防止返贫监测对象等重点群体,创新思路,多维盘活乡村就业载体,将岗位送到村口,将服务做到心头,有力拓宽了就近就业渠道,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴筑牢了坚实的就业支撑。 温情改造车间实现岗位精准适配 如何让留守在乡村的劳动力,尤其是需兼顾家庭的
对于无数背井离乡又归心似箭的求职者而言,故乡的安稳与生计的体面,往往是难以兼顾的选择题。当专业技能在故土求职市场遇冷,当牵挂亲情的心愿被现实阻隔,一束来自就业帮扶的微光,便足以穿透迷茫,照亮逐梦之路。江西省吉安市泰和县康铭(化名)的故事,正是这束微光温暖人心的生动写照。从异地打拼的乡愁难寄,到返乡求职的屡屡碰壁,再到被精准帮扶重拾职业梦想,一盏“就业灯”,不仅为他点亮了扎根故土的希望,更诠释着基层
失业率是各级政府分析就业和失业状况、研判经济形势并定期对外发布的重要经济数据,是宏观经济政策推动高质量充分就业的重要评估指标。“十五五”时期是推进中国式现代化夯实基础、全面发力的关键时期,改进和提升失业率统计的方法和效率,是推动经济社会高质量发展的重要举措。随着数字政府建设工作的加快推进,借助政府部门大数据开展失业率统计工作的条件逐渐成熟,运用大数据提取、挖掘、比对、清洗等技术,开展失业率统计工作
随着平台经济和灵活就业的发展,我国劳动关系结构发生深刻变化,新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显。本文立足体面劳动理论,结合我国新就业形态的现实运行状况,对劳动关系的形成机制与失范表现进行分析,指出制度供给滞后与平台治理逻辑是影响劳动关系和谐的重要因素。在此基础上,从法律调适、平台责任与社会支持等层面提出完善路径,旨在为新就业形态劳动关系的规范化治理提供理论支撑。 一、体面劳动视域下新就业形态和
当前,人才竞争日趋激烈。如何吸引与留住优秀人才,成为摆在各企事业单位面前的一道难题。企业凭借灵活的薪酬体系、广阔的职业发展空间,持续吸纳着大批优质人才,直接影响了事业单位的人才队伍建设。当下,事业单位存在激励手段待优化、绩效考核体系不完善、薪酬激励效果有限等问题,这对其工作人员的工作热情和内在动力影响较大。在此背景下,深入研究事业单位工作人员激励机制,精准梳理现存问题并提出切实可行的改进策略,具有
2025年,内蒙古自治区兴安盟深入贯彻落实自治区“贷你创业”行动部署,紧紧围绕就业促进行动,在全盟范围创新实施“千名电商培养计划”。该计划立足地方特色与产业发展实际,通过一系列精准化、实战化、体系化的培育举措,成功激发了一轮蓬勃的数字化创业热潮,取得了显著的社会经济效益,形成了一套可复制、可推广的以数字经济赋能县域创业就业的宝贵经验。 数据展现电商人才孵化“兴安效率” “千名电商培养计划”自启
2025年,江苏省镇江市人社部门锚定高质量充分就业目标,深入实施就业优先战略,打出政策支持、供需对接、重点帮扶、创业赋能的“组合拳”,以精准服务破解企业“用工难”与群众“就业难”的结构性矛盾,为全市经济社会高质量发展筑牢人力资源支撑。2025年,镇江市城镇新增就业2.86万人,城镇失业人员再就业2.9万人,支持成功自主创业7702人,就业创业工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势。 强化政策赋能
河南省新乡市人社局高度重视农民工返乡创业工作,积极营造返乡创业环境,搭建返乡创业载体,落实返乡创业政策,提供创业担保贷款、创业培训、返乡创业示范项目资金支持等惠民政策,每年评选“新乡市十佳返乡创业之星”,对创业成效突出的授予“新乡市五一劳动奖章”“新乡市新长征突击手”“新乡市三八红旗手”等荣誉称号,充分发挥创业典型的示范带动作用,吴振邦就是其中的代表之一。 吴振邦,高级农技师,原阳县劳动模范,中
高校党组织在引领就业创业教育方面承担着价值塑造、实践导航、资源聚合与成长护航的关键使命。然而在实践中,高校党建引领就业创业教育仍面临引领定位不清、专业指导能力不足、资源统筹机制不完善、评价激励体系不健全等问题。为此,本文从强化政治引领、构建能力支撑、完善资源整合、优化考核激励等维度探讨优化路径,旨在为高校党组织更有效地发挥引领作用提供理论参考与实践借鉴。 一、高校党建引领就业创业教育存在的问题
新时代背景下,创新驱动发展战略深入推进,高校育人模式面临全新变革。思政教育以立德树人为根本,聚焦培养学生家国情怀和责任担当;双创教育侧重提升学生实践创新能力,助力其适配职场。当前,高校思政教育与双创教育的融合还停留在表面,脱离学生的职业发展实际,无法满足社会对复合型人才的需求。职业发展作为学生成长的核心诉求,是连接两大教育融合的关键。构建靶向职业发展的融合育人机制,可破解高校育人工作难题,为学生高
推动专业教育与创新创业教育深度融合,是涉农高职院校适应现代农业高质量发展、服务乡村振兴战略的必然选择。本研究对涉农高职院校师生及相关用人单位开展问卷调查,系统剖析当前专创融合进程中存在的课程体系割裂、师资结构失衡、实践平台脱节等现实困境。结合W学院的改革实践,从课程重构、师资发展、平台建设三个维度提出构建“三阶递进、项目贯穿”的课程体系、创新“双师双岗、双向赋能”的师资机制、搭建“三层次、递进式”
高等院校作为知识创新及人才培育的关键基地,肩负着培育具有创新精神、创业意识及实践能力的高素质人才的重要使命;企业作为市场经济的主体,在创新创业实践方面拥有丰富的经验与资源。校企协同开展创新创业实践教学,可以把高校的教育资源和企业的实践资源有效结合起来,通过双方的深入合作与协同创新,为学生营造更真实、有效的实践环境,培育学生的创新创业能力以及综合素质。本研究通过深入探讨校企协同开展创新创业实践教学的
高校就业困难毕业生是指在求职就业过程中,由于各种主客观因素导致就业竞争力不足、就业难度较大的高校毕业生。造成其就业困难的因素包括社交能力较弱、身体条件欠佳、家庭经济困难、学习成绩较差、就业期望过高、求职心理焦虑、专业相对冷门等。本文旨在总结高校基层院系的做法和经验,为提升就业困难毕业生的就业竞争力、优化高校的帮扶指导成效提供思考和借鉴。 一、提高对高校就业困难毕业生帮扶指导工作的认识 《中共中
高校就业指导工作的成效直接影响着学生的职业发展与学校声誉。本文以西安航空学院为例,深入探究其就业指导现状,剖析现存问题,旨在挖掘出具有针对性、创新性的精准化赋能路径。 一、西安航空学院学生就业现状 从机遇来看,学院依托航空行业背景,在航空航天等相关领域有一定的就业资源。部分专业与行业内企业建立了长期合作关系,为学生提供了实习和就业机会,一些学生毕业后能顺利进入对口企业工作。然而,困境同样突出。
为应对当前就业形势,高校应尽快解决就业教育重“术”轻“道”、思政教育脱离职业需求的问题,以培养兼具专业能力与家国情怀的高素质人才。本研究基于“大思政课”理念,重构就业教育体系,推动思政教育与就业教育相融合,旨在助力学生锚定国家需求、锤炼责任担当、提升核心竞争力,破解就业教育与思政教育“两张皮”的问题,为高质量就业提供支撑,培养“立大志、担大任”的新时代青年。 当前,我国就业市场的结构性矛盾愈发突
为提升人才培养与行业用人之间的匹配度,本文分析了高职空中乘务(以下简称“空乘”)专业学生就业能力培养的重要性,研究了其实践策略,包括强化职业认知引导以明确空乘专业学生的就业能力范围、提升岗位核心能力以夯实空乘专业学生的就业能力基础等。结论表明,教师应建立以岗位需求为核心的培养路径,增强学生的就业适应性,从而优化高职空乘专业的人才培养模式。 随着民航业服务标准的持续升级,空乘岗位对复合型人才的能力
将情景体验融入卫生健康类(以下简称“卫健类”)高职学生就业指导课程,是基于体验式学习理论,以卫健类高职院校的系统性就业工作实践为依托,构建并实施的一套深度融入行业特质的情境体验教学模式。该模式围绕“执业准备、临床适应、职业发展”三大核心模块,通过标准化病人模拟、真实案例分析、健康服务项目实践等方式开展教学,并借助精准的就业台账管理、“双导师”指导等机制予以保障。实践证明,该模式能有效提升学生的岗位
当前,中职就业困难学生就业面临能力与岗位适配不足、就业资源获取不畅等问题。为实现资助育人闭环、助力该群体顺利就业,本文结合中职教育特点与资助工作实践,分析中职就业困难学生就业存在的问题,探讨促进其就业能力提升的路径,为中职学校优化资助育人工作、强化学生就业保障提供参考。 中职教育以培养技术技能型人才为核心,就业导向鲜明。中职就业困难学生(含家庭经济困难、残障、孤儿等)是中职资助育人工作的重点对象
随着生成式人工智能(Generative AI)技术的突破性发展,其对就业市场的结构性重塑已成为高等教育领域的重要议题。本文基于技术变革与教育适配的双重视角,分析了生成式人工智能对大学生就业的“双刃剑效应”,即在催生新就业形态和提升传统岗位效能的同时,也带来了低技能岗位替代与能力需求断层的风险,进而在“技术冲击—教育响应—多元协同”的分析框架下,提出高等教育适配和多元主体协同的发展策略,包含课程框
医药卫生类高校毕业生“慢就业”现象对个体职业发展与“健康中国”战略推进构成现实挑战。本研究基于对12名“慢就业”毕业生的深度访谈,从结构性、教育性与心理性三重维度剖析其成因,并针对性构建“宏观—中观—微观”的协同破解路径。 医药卫生类高校毕业生作为实施“健康中国”战略的关键人才支撑,受世界局势快速演变、经济增速放缓、医疗卫生改革进入深水区等多重因素影响,其“慢就业”现象日益凸显。本文聚焦就业工作
随着老龄化程度的进一步加深,社会急需大量医学专业毕业生进入智慧养老、疾病康复等工作岗位。结合当前的就业形势,本文从供需失衡现状、培养体系滞后、政策环境失配、就业匹配缺口等多个维度分析高职医学专业毕业生就业面临的问题,并提出“动态适配、体系革新、政策优化、服务升级”四位一体的系统性破局路径。 就业关乎民生。毕业生就业率和就业质量是检验学校人才培养成果的最直接体现,也关乎相关行业未来的持续发展。随着
为提升涉农中职院校的资助育人质量,本文立足院校办学实际,剖析当前资助工作与就业导向衔接不畅的问题,从精准资助、育人融合、协同机制、评价体系四个维度提出优化策略。本文明确了就业导向下资助育人的核心着力点,构建起“精准赋能—就业衔接—协同保障—实效评估”的闭环资助育人模式。核心在于显著提升涉农中职院校资助育人的整体质量,同步强化学生的就业竞争力与职业素养,为同类院校深化资助育人改革、提升育人质量提供可
经济社会的发展,对技能人才提出了更高的要求。但在中职教育中,仍存在重知识传递轻价值引领、重成绩证书轻综合素养等问题。“五育融合”作为一种育人理念和实践方式,能够有效破解上述问题。本文以中职机电专业为例,探讨如何切实将五育(德育、智育、体育、美育、劳育)融合于人才培养的全过程,为中职机电专业人才培养提质增效提供参考。 一、“五育融合”在机电专业人才培养中的价值 将五育与机电专业人才培养有机结合,
就业育人是新时代高校就业工作的价值目标与实践导向。家校社协同就业育人是一项系统工程,需要政府、高校、家庭、社会共同参与、同向发力。当前,协同实践中仍存在协同制度体系不完善、协同育人理念不统一、育人职责定位不清晰、协同育人渠道不健全的问题。通过构建家校社就业育人协同的保障性制度体系、强化高校就业育人的主导性教育功能、激活家庭就业育人的基础性支撑作用、拓展社会就业育人的实践支持功能等路径,可进一步提升
2025 年以来,四川省遂宁市就业服务管理局深入贯彻就业优先战略,紧密围绕全市“5+1+N”现代产业体系发展需要,精准推进分级分类职业技能培训工作,通过“靶向培训”与“精准送岗”双轨并行,为全市高质量发展筑牢技能人才根基。 统筹谋划聚合力,筑牢培训工作根基 以全省职业技能培训分级分类试点为契机,着力构建“省级示范带动、市级品牌主导、县级品牌引领细分落实”工作体系。制定发布《遂宁市分级分类实施职业
春回黑土地,就业正当时。黑龙江省佳木斯市人社部门抢抓春节前后求职招聘黄金期,以机制创新为牵引、服务下沉为抓手、数字赋能为突破,高质量开展“春风行动暨就业援助季”系列招聘活动。2026年一季度,全市累计开展各类招聘活动273场,发布就业岗位2万余个(次),近5000名求职者达成就业意向,发放创业担保贷款1210万元,带动就业210余人,为全年就业工作奠定了坚实基础。 线下搭台,筑牢供需对接“主阵地
2025年,山东省菏泽市牡丹区深入贯彻就业优先战略,紧扣“稳就业、保民生”主线,聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,打出政策支持、服务升级、创业带动、技能提升的“组合拳”,全方位织密就业保障网,让就业政策惠及千家万户。 多维服务,搭建人岗对接桥梁 牡丹区人社局创新打造“线上+线下+定向”立体招聘模式,让岗位找人、政策上门。线上依托菏泽人才网、“菏零工”小程序等平台,实现岗位信息全天候
新春伊始,天津市武清区各大企业迅速掀起复工复产热潮,区人社局全方位发力为企业复工复产保驾护航,为首季度经济“开门红”奠定坚实基础。 用工摸排提前介入 正月初七,武清区人社局全面启动复工复产用工保障专项服务。工作人员通过电话联访、实地走访等形式,开展全覆盖、精准摸排,与全区重点产业链企业沟通对接,摸清企业返岗进度、用工缺口等情况,抢抓春节后务工求职黄金期,全方位搭建人力资源供需精准对接平台。 线
为深化返乡大学生与家乡的情感联结,引导青年人才留乡兴业、共创未来,近日,湖北省黄冈市黄梅县人社局在县人力资源市场举办2026年“聚才兴黄梅·学子看家乡”主题活动,近30名返乡大学生积极参与。 现场,黄梅县人社局工作人员为学子们系统解读了当前大学生就业创业的相关政策,提供清晰指引。活动还特邀两位返乡创业青年代表分享经验:一位讲述扎根乡土,发展油茶产业,带动村民增收、助力乡村振兴的创业历程;另一